(Reuters) / Los trabajadores que se identifican como “Black +” o “Latinx +” abandonaron Google de Alphabet Inc. (GOOGL.O) a tasas más altas el año pasado que en 2019, dijo la compañía el jueves en su último informe anual de diversidad , destacando un desafío persistente. a una representación creciente.
Lo que Google llama un índice de deserción, con 100 como referencia, se registró en 121 el año pasado para los trabajadores negros + en los Estados Unidos en comparación con 112 en 2020. Para los empleados de Latinx +, saltó a 105 el año pasado desde 97. La deserción se disparó a 146 desde 110 para las mujeres negras +, aunque cayó a 81 desde 93 para las mujeres latinx +.
Para White +, la deserción se redujo a 112 desde 117, cayendo tanto en hombres como en mujeres.
El año pasado, Google se comprometió a aumentar la retención de las minorías raciales y otros grupos aumentando la dotación de personal y los programas de apoyo. Pero algunas personas de orígenes subrepresentados han dicho que continúan sintiéndose incómodos en la industria de la tecnología, y también siguen teniendo una gran demanda en otros lugares a medida que las empresas compiten para aumentar la diversidad.
Google se negó a comentar más allá de su nuevo informe, que señaló que hay margen de mejora en la retención de talentos subrepresentados, pero agregó algunos nuevos entrenamientos y las prácticas están mostrando resultados prometedores.
Los grupos de derechos civiles y los inversores activistas están presionando a empresas de Silicon Valley como Google para que incorporen más mujeres y minorías raciales al liderazgo, alegando que seguirían mejores resultados comerciales.
Google hizo algunos avances. La compañía casi duplicó el número de personas negras + en el liderazgo de EE. UU. Al 7,1% el año pasado y aumentó el número de mujeres a nivel mundial en puestos de liderazgo del 26,1% al 28,9%.
El año pasado fue el mejor desde que comenzó a reportar datos en 2014 para la contratación de trabajadores negros + y latinx + estadounidenses, con el 8.8% de las contrataciones generales provenientes de cada uno de esos grupos en comparación con el 5.5% de Black + en 2019 y el 6.6% de Latinx +.